小小鳥的小小天地

希望這篇對於要參加學生會面試或籌備面試活動的你有所幫助。

先做個簡單自我介紹：
小妹大一大二時曾待過學生會，在學權打滾兩年，大二接學生權益部次長
大三之後有個人規劃、還有當初的那份熱情經歷很多風風雨雨，已經被磨光了，所以離開。

首先，為什麼我會寫這篇呢？
我大概卸幹一年多了，前些時候接到學妹的訊息，說他們要準備下一屆的學生會面試，
正在想面試的題目，問我這個老前輩有沒有什麼想法。

先談談我以前當面試工人的經驗：
我之前在面試時是當藏鏡人的角色，在旁暗中給面試者打分數。
因為場地是L型，走進來要轉個彎才會看到桌子，所以他們一進門就要給個指引，順便觀察面試者反應。
之後面試者會向左走到一個長型圓桌旁邊，幾個面試官圍在圓桌的一邊，另一邊擺椅子讓面試者坐，
大概３～５個面試官面對１個面試者，一個一對多的概念。

接下來是我給她的一些想法：
由於我們都是學權出身，所以對於學權這塊我會比較著重。

總體方面
可以在最後留幾分鐘問他有沒有其它問題想問，還有他對學生會的想法 

學權面試方面
可以加上一個問題，詢問他有沒有參加過什麼權益相關的活動，
或者他有沒有遇過自身或周遭親友權益受損的事情，如果有的話又是怎麼處理的？
從中去了解他遇到問題時會怎麼處理。
另外我建議不要問單一時事，而是可以問他印象最深刻的時事是什麼？還有他對這件事的個人想法

最重要的是，面試的流程跟問題，
盡量多站在面試者的角度去想問題、跟安排活動
這很重要
想想，一個人面試就已經夠緊張了，場地還很複雜讓人搞混、時間安排不好、問題也很卡，簡直不知道要怎麼回答，那這樣的面試還有什麼意義？
面試除了讓我們了解面試者，也是讓面試者了解我們的一個好機會。

這篇還有很多不足的部分，不過因為我並沒有打算很深入去談，所以就打到這裡，日後若還有想到什麼會再補充進來！
有任何建議想法也歡迎留下！